Инженери и експерти с висше техническо образование в сфери като машиностроене, мехатроника, автоматизация и електротехника са основните кадри, които "СЛ Индъстрис" ЕООД и "Буллитт Инженеринг" АД желаят да назначат. Тази информация бе споделена от Пламен Петров, управител на "СЛ Индъстрис", и Георги Ненов, изпълнителен директор на "Буллитт Инженеринг".
Двете компании предлагат интегриран цикъл от инженеринг, производство и инсталиране на оригинално оборудване за международни пазари, включително в Европа и Близкия изток. Пламен Петров подчерта, че "СЛ Индъстрис" ЕООД е основана на 9 юли 2004 година и в момента разполага с над 100 служители. Фирмата е специализирана в производството на метални компоненти и сложни възли, обслужвайки производители на оригинално оборудване в различни индустрии. В течение на годините компанията е инвестирала в модерни производствени мощности и е съчетала инженерни с транспортни и логистични дейности.
Георги Ненов отбеляза, че "Буллитт Инженеринг" АД е основана през 2014 г. под името "СЛ Инженеринг Сървисиз". През 2020 г. компанията променя името си на "Буллитт Инженеринг", а през април 2022 г. става акционерно дружество. В момента в компанията работят 12 служители, а основната им дейност е проектирането и производството на малки серии индустриално оборудване и интегрирането на роботизирани системи.
Според двамата ръководители, ключови за успеха на техните компании са уменията за работа с професионален софтуер за проектиране, разчитане на техническа документация и владеене на английски език. Освен инженери, те търсят и специалисти с практически умения, като програмиране и работа с CNC машини, монтаж на сложни системи, както и опит с електрически и хидравлични системи.
Ръководителите коментираха, че в региона съществува недостиг на висококвалифицирани инженери и техници, като причините за това са многобройни - емиграция на млади кадри, недостатъчна практическа подготовка по време на обучението и повишена конкуренция за ограничен брой специалисти. Според тях, партньорството между бизнеса и образователните институции, както и развитието на дуалното обучение, биха могли да помогнат за по-добра подготовка и задържане на кадри в България.
Те подчертаха и необходимостта от техници, механици, монтажници, електротехници и оператори на машини, които играят важна роля в поддръжката на производствения процес. Процесът на подбор се осъществява чрез сътрудничество с училища и университети, вътрешни препоръки и открити конкурси. Според ръководителите, е важно младите хора да имат достъп до повече стажове и практическо обучение, за да усъвършенстват своите умения в реална производствена среда.
Двете компании предлагат конкурентни заплати, социални придобивки, служебен транспорт и работно облекло. Служителите имат възможност да работят в модерна и безопасна среда, с достъп до иновации и роботизирани технологии. Освен това, те предлагат обучение и възможности за кариерно развитие, като активно насърчават участието в международни проекти. Ръководителите са убедени, че комбинацията от стабилна местна база и работа по глобални проекти е едно от най-силните им предимства като работодатели.
Министерството на труда и социалната политика (МТСП) е стартирало инициативата "Избирам България", насочена към българи, завръщащи се от чужбина, и тези, които желаят да се преместят в населени места с до 50 000 жители. Инициативата е финансирана от Програма "Развитие на човешките ресурси" (ПРЧР) и включва два компонента. Първият компонент е насочен към български граждани, желаещи да се върнат в страната, които са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца или наскоро са завършили образованието си там. Целта на втория компонент е да стимулира хора, живеещи в България, да започнат работа в населени места с по-малко от 50 000 жители.
