ФААК България търси висококвалифицирани кадри в Русе

Компанията „ФААК България“ разчита на разнообразен екип от програмисти и инженери по хардуер за формирането на новаторска дейност, заяви Светлана Стефанова, изпълнителен директор на фирмата, в разговор с БАБА ТОНКА. Тя уточни, че именно тези специалисти са основната цел на техните назначения.

В развойния отдел работят около 45 специалисти, разделени в различни направления, включително програмисти за Windows приложения, за облачни услуги и мобилни приложения. В тимовете на компанията се включват и финансови експерти, а администрацията на производството ангажира задачи, свързани с планиране, логистика и поддръжка на модерна техника. Стефанова подчерта, че и двете локации на производството – в Тутракан и Русе, имат нужда от опитни кадри с различен професионален профил.

Общото изискване за всички служители е познание по английски език, важна предпоставка, тъй като „ФААК България“ е част от международна група. Създадената преди 30 години компания е фокусирана основно върху проектиране, производство и инсталиране на паркинг оборудване, като традиционно е работила с пазари в САЩ, Латинска Америка и Австралия. Според Стефанова, до момента не са били направени опити за продажби в Европа, освен в България и Румъния.

След придобиването на компанията от италианска международна група през 2012 година, производството на различни видове автоматика и задвижвания, свързани с контрола на достъпа, успешно се интегрирало в дейността на „ФААК България“. Освен паркинг оборудването, се произвеждат и бариери, а също и стълбове тип „буларди“, които ограничават движението в определени участъци.

Стефанова съобщи, че след закриването на завод в Бергамо, част от производствени дейности от Германия са насочени към България, в контекста на разширяваща се бизнес среда. От съществено значение за компанията е инвестирането в развитието на служителите. Тя бе отличена с награда за корпоративна социална отговорност на тържество по случай 135 години от основаването на Русенската търговско-индустриална камара.

В компанията се реализират стажантски програми, в които участват студенти от Русенския университет „Ангел Кънчев“ и ученици от Математическа гимназия „Баба Тонка“, както и от Професионалната гимназия по електротехника и електроника „Апостол Арнаудов“. Стажовете са съобразени с учебните програми на учениците и са структурирани в зависимости от избраната от тях насока – тестване или разработка на софтуерни приложения.

Стефанова добави, че стажовете предлагат реална възможност на компанията за идентифициране и привличане на бъдещи служители. Ренгинар Рахмиева, мениджър „Човешки ресурси“, сподели, че стажантите показват видим напредък и ценят практическия опит и съвети.

Рахмиева посочи, че през последните две години проблемът с недостиг на кадри в програмирането не е актуален и текучеството в компанията е минимално. Тя увери, че „ФААК България“ полага усилия да задържи своите работници и да им предложи атрактивни условия за труд, заработвайки добра репутация в Русе.

Стефанова изтъкна, че стабилността на компанията е в създаването на собствен окончателен продукт, вместо работа по отделни компоненти. Услужливо предоставят на служителите възможности за кариерно развитие и изправени пред нови позиции, им дават приоритет пред външни кандидати. Този процес на оценка на служителите е включен в планирането на обучения, за да се съобрази с желанието им за напредък.

В контекста на подкрепата на завръщащите се българи от чужбина, Министерството на труда и социалната политика стартира мярката „Избирам България“, финансирана от Програма „Развитие на човешките ресурси“. Първият компонент на тази инициатива цели да привлече български граждани, които са имали опит в чужбина през последните 18 месеца или са завършили образованието си там. Вторият компонент насърчава местни жители да започнат работа в населени места с под 50 000 жители.