"Ен Ер Джи Софт" търси млади таланти за развитие в Русе

Младите специалисти с висше образование, които притежават знания, желание и мотивация за професионално развитие, са в центъра на вниманието на компанията "Ен Ер Джи Софт" ЕООД. Тодор Гечев, собственик на русенската фирма, подчерта, че всяка технологична компания се нуждае от квалифицирани кадри, които да допринесат за нейния напредък.

Ренета Василева, експерт по бизнес развитие в "Ен Ер Джи Софт", поясни, че компанията не търси готови и обучени служители, а разчита на адаптивни и гъвкави кандидати, които ще получат необходимото обучение и ще влязат в ролята си по свой индивидуален начин. Гечев добави, че дори хора с единствено завършено средно образование, но с интереси в новите технологии, получават възможност да развият своите умения.

В Русе, където е базирана основната част от бизнеса, Гечев сподели за трудностите, с които се сблъсква при намирането на млади кадри, които често заминават за работа в други градове преди да завършат образованието си. За разлика от Русе, в столицата и големите градове е сравнително по-лесно да се открият квалифицирани специалисти.

Създаването на "Ен Ер Джи Софт" датира от повече от две десетилетия. Компанията е изцяло технологична и се фокусира върху различни области, стартирайки с видеонаблюдение и системи за сигурност. С времето в портфолиото ѝ се добавят системи за контрол на достъпа, отчитане на работното време и паркинг системи. Следващата крачка е въвеждането на зарядни станции, а наличието на над 350 локации за зареждане е доказателство за техния напредък.

Гечев сподели и за новите предизвикателства, идващи от внедряването на фотоволтаични системи и съвременни решения с батерии. Той акцентира, че успешните компании трябва да бъдат подготвени за постоянно променящата се среда на пазара и да правят редовни анализи.

Според него, бизнесът, който не се адаптира към новите реалности, е обречен на неуспех. Има дори големи европейски компании, които отпадат от конкуренцията заради нови играчи на пазара. Гечев подчерта необходимостта от работа с партньори от Европа и Китай, както и планираното разширение на портфолиото им с нови технологии, включително изкуствен интелект и роботи.

Основен приоритет за "Ен Ер Джи Софт" е добрата комуникация между служителите, което, според Гечев, е от решаващо значение за успеха на компанията. Вътре в организацията е създадена практика за обратна връзка, където всеки служител може да сподели своите идеи и впечатления, което допринася за успешната работа на екипа.

Гечев добави, че фирмата активно търси нови специалисти, независимо от наличните свободни позиции, и е готова да наема талантливи хора, когато се появят. Според него, много от качествените специалисти рядко остават на пазара, и компанията не бива да изпуска шанса да ги привлече.

Компанията е отворена и за завръщащи се българи, както и за чуждестранни служители, които вече работят в "Ен Ер Джи Софт". Гечев подчерта, че важното е професионализмът на всеки един служител, без значение от произхода му.

Паралелно с това, Министерството на труда и социалната политика стартира програмата "Избирам България", насочена към българите, които искат да се завърнат от чужбина, както и към желаещите да се преместят в по-малки населени места. Наталия Ефремова, заместник-министърът, уточни, че мярката цели да привлече български граждани, които са живели в чужбина през последните 18 месеца или са завършили образованието си извън страната. Вторият компонент насърчава хора, вече живеещи в България, да започнат работа в населени места с население под 50 000 души.